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01.
收发个人简历
接收简历：通过招聘会、网站、邮箱、员工推荐等各种方式接收简历。
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02.
筒历初选
简历初选：筛选初选简历，满足基本条件的，进行面试准备。
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03.
组织性面试流程
组织面试：分为初选面试和录用面试，初选面试用于对大量应聘者进行初步筛选，通过电话、E-mail、信件等途径采取一对一的方式进行，人力资源部经理审核初选合格简历。应届毕业生、技术岗位、管理岗位、关键操作岗位及特殊人才由公司集中面试确定是否录用，普通一线岗位等其他人员可由用人单位负责人和人力资源部经理面试确定是否录用。
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04.
大招測試
技能测试：根据招聘岗位的要求和应聘人员的具体情况，通知用人单位实施技能测试。
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05.
图片背景检查
经历调查：招聘成熟人才时要进行经历调查，以确认应聘人员的资历、经历。调查结果记录在《背景调查登记表》。
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06.
公务员录用认定
录用确认：根据面试、技能测试及经历调查结果，与用人单位负责人确认后提出录用意见，并将录用结果告知应聘人员。
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07.
体检项目
体检：拟录用人员必须经过县级及以上医院的体检，体检合格后，人力资源部发出书面录用或报到通知。
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08.
签到
报到：被录用人员必须在规定的时间内按录用或报到通知报到。报到时人力资源部凭《达力普公司入企会签单》按入企流程办理手续。逾期不报到者视为自动放弃。特殊情况必须事先说明，经批准后方可调整报到时间。
接收简历：通过招聘会、网站、邮箱、员工推荐等各种方式接收简历。
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